Varför får du inga svar på dina ansökningar?

Det vanligaste felet vi ser är att många arbetssökande använder samma CV och personliga brev till alla jobb. Rekryterare lägger i snitt bara 7 sekunder på att skanna varje ansökan och om din ansökan inte omedelbart visar relevans hamnar den i högen med avslag. Kolla in vår guide om hur du skriver ett snyggt CV.

Ett annat vanligt misstag är att du inte förklarar hur dina erfarenheter matchar kraven i annonsen. Att skriva ”jag är driven och motiverad” säger ingenting konkret om vad du faktiskt kan bidra med. Arbetsgivare vill se bevis, inte snygga fraser.

Dessutom missar många arbetssökande att följa upp sina ansökningar. Ett uppföljningssamtal eller mejl några dagar efter att du skickat in din ansökan visar genuint intresse och kan få dig att sticka ut från mängden.

Skräddarsy varje ansökan

Den största skillnaden mellan en framgångsrik och misslyckad arbetssökare ligger i förmågan att anpassa varje ansökning. Det betyder inte att du måste skriva om allt från grunden varje gång, men varje arbetsgivare ska känna att just de har fått en ansökan som är skriven specifikt för dem.

Börja med att läsa platsannonsen noggrant och identifiera nyckelord och önskade kompetenser. Använd sedan samma terminologi i din ansökan. Om företaget söker någon med ”samarbetsförmåga och initiativkraft”, se då till att dessa ord finns med och att du ger konkreta exempel på när du visat dessa egenskaper.

Gör research om företaget innan du söker. Besök deras webbplats, läs om deras värderingar och aktuella projekt. Nämn något specifikt om företaget i ditt personliga brev som visar att du faktiskt är intresserad av just dem och inte bara skickar ut massansökningar.

Timing och strategi i ditt arbetssökande

När du söker spelar större roll än många tror. Vår erfarenhet är att ansökningar som kommer in tidigt oftare blir lästa ordentligt. Vänta inte till sista ansökningsdagen, utan skicka in din ansökan inom de första dagarna efter att jobbet publicerats.

Samtidigt ska du inte bara fokusera på de mest uppenbara jobben. Många tjänster fylls genom den dolda arbetsmarknaden innan de ens annonseras ut. Genom Rusta och Matcha lär vi våra deltagare att vara proaktiva och ta kontakt med företag även när det inte finns utannonserade tjänster. En spontanansökan till rätt företag vid rätt tidpunkt kan öppna dörrar du inte visste fanns. Detta är inte ett misstag när man söker jobb, utan snarare ett sätt att ligga steget före och jobba proaktivt.

Ha också en struktur i ditt sökande. Sätt upp mål för hur många jobb du ska söka per vecka och håll koll på vilka företag du kontaktat. Använd ett enkelt dokument eller anteckningar där du noterar företagsnamn, datum för ansökan och eventuella uppföljningar. Detta hjälper dig att hålla reda på var du befinner dig i processen och när det är dags att följa upp.

Nätverka parallellt med ansökningar

Att bara skicka ansökningar via jobbannonser är inte tillräckligt på dagens arbetsmarknad. Malmö har en livlig näringslivsscen där personliga kontakter ofta spelar stor roll för rekrytering. Delta i branschevent, mingel och andra professionella sammankomster där du kan träffa potentiella arbetsgivare.

LinkedIn är också ett kraftfullt verktyg som många underskattar. Se till att din profil är uppdaterad och professionell och var aktiv genom att dela relevant innehåll och kommentera inlägg inom din bransch. Kontakta personer som arbetar på företag du är intresserad av och be om informationsintervjuer. De flesta är villiga att dela med sig av sina erfarenheter och dessa samtal kan leda till möjligheter längre fram. Här är en trevlig guide på hur du kan snygga till din profil!

Genom Transeo kan du få hjälp med att bygga upp ditt professionella nätverk och lära dig hur du nätverkar på ett naturligt sätt som inte känns påtvingat.

Var ärlig om dina kompetenser

Ett annat vanligt misstag är att överdriva sina färdigheter eller ljuga i sin ansökan. Detta kommer alltid fram förr eller senare, ofta redan under intervjun. Istället för att försöka verka vara någon du inte är, fokusera på att lyfta fram det du faktiskt är bra på och var ärlig om områden där du fortfarande lär dig.

Om en tjänst kräver kunskaper du inte fullt ut besitter än, var transparent med det men beskriv hur du planerar att fylla kunskapsluckan. Arbetsgivare uppskattar självinsikt och en vilja att utvecklas (de är också människor, tro det eller ej).

Ta också till vara på de färdigheter du utvecklar genom Rusta och Matcha. Projektarbete, kommunikationsträning och problemlösning är alla konkreta kompetenser som kan lyftas fram i din ansökan, även om de inte kommer från traditionella anställningar.

Håll modet uppe och lär dig av processen

Att söka jobb är en process som tar tid och avslag är en naturlig del av resan mot rätt jobb. Varje ansökan du skickar och varje intervju du går på gör dig bättre förberedd för nästa möjlighet. Se varje erfarenhet som en läroprocess snarare än ett misslyckande.

När du får avslag, försök om möjligt få feedback från arbetsgivaren. Fråga vad du kunde gjort annorlunda eller vad som gjorde att en annan kandidat valdes. Denna insikt är ovärderlig för att förbättra dina framtida ansökningar.

Kom ihåg att rätt jobb finns där ute. Med rätt strategi kommer du att hitta det. Och du behöver inte göra det själv. Genom Rusta och Matcha i Malmö får du stöd från oss på TRANSEO hela vägen.

Stort lycka till i jobbsökandet!