Gästföreläsning med KFX HR-partner: så ser en rekryterare på din ansökan

Rekryterarens egen resa

Edwin inledde med sin egen karriärresa, från hotell och turism som receptionschef, till rekryterare och idag konsultchef på KFX HR-partner. Det han lyfte fram tydligast var att ständigt lärande och mötet med människor är det som drivit honom framåt och att inget egentligen behöver sätta stopp för vart man kan ta sig.

Vi på TRANSEO tycker om att höra berättelser där vägen till drömjobbet sällan varit rak, och att det är helt okej.

Nätverkande är A och O

En av de tydligaste lärdomarna från föreläsningen var att 70 procent av alla jobb tillsätts via nätverk, utan att någonsin annonseras ut offentligt. Edwin var tydlig med att nätverkande handlar om äkta relationer, inte om att samla visitkort.

Några konkreta råd som deltagarna fick med sig:

• Bygg relationer, inte kontakter. Utgå från ett genuint intresse och förtroende.
• Nätverka kontinuerligt, vänta inte tills du faktiskt söker jobb.
• Gå på events, branschmöten och jobbmässor för direktkontakt med beslutsfattare.
• Ta kontakt digitalt – LinkedIn, mail och telefon kan öppna dörrar du inte visste fanns.

Möjligheterna kommer, som Edwin uttryckte det, oftast när man minst anar det. Och hjälper du andra, kommer hjälp ofta tillbaka.

Så ser en rekryterare på dig

Edwin gav också en ärlig bild av vad som faktiskt gör intryck och vad som stjälper en ansökan.

Det som uppskattas:

• Att du tar kontakt proaktivt och presenterar dig kort och tydligt.
• Genuint intresse för företaget, inte bara för jobbet i sig.
• Ett välformulerat uppföljningsmail efter intervjun.
• Aktivitet på LinkedIn, att du kommenterar och delar innehåll.

Det som inte uppskattas:

• Att vara passiv och vänta på att ”bli hittad”.
• Att ringa upprepade gånger och ”jaga” rekryterare.
• Generiska personliga brev som inte är anpassade till tjänsten.
• Att söka jobb utan att ha läst på om företaget.

CV: tydlighet och genomgående stil

Rekryterare lägger i snitt bara 6-10 sekunder på ett CV vilket gör struktur och tydlighet avgörande. Edwins råd stämmer väl överens med det vi redan lär ut i Rusta och Matcha:

• Håll CV:t till max en sida.
• Ett konsekvent typsnitt, storlek och färg genom hela dokumentet.
• Tydliga rubriker: Erfarenhet, Utbildning, Kompetenser.
• Kronologisk ordning med senaste jobbet först.
• Undvik bilder, ramar eller grafik som distraherar från innehållet.

Ett foto på CV:et är ett måste om man får ha med det i ansökan. Ett professionellt foto mot neutral bakgrund gör att CV:t snabbare skapar en personlig koppling, medan selfies eller icke-formella festbilder gör motsatt effekt.

Det som också får ett CV att sticka ut är en tydlig sammanfattning högst upp (3-4 meningar), mätbara resultat som ”ökade försäljningen med 20 %”, nyckelord anpassade till varje jobbannons, en aktiv LinkedIn-länk och att man är försiktig så att man inte har med stavfel.

Det personliga brevet ur rekryterarens ögon

Föreläsningen gick även igenom en vinnande struktur för det personliga brevet:

1. Inledning – varför just detta företag? Visa att du gjort din research.
2. Din bakgrund – lyft 2–3 relevanta erfarenheter som matchar rollen.
3. Varför du? – koppla dina styrkor direkt till jobbets krav.
4. Avslutning – ta initiativ, till exempel med ”Jag ser fram emot att träffas för ett samtal.”

Några citat som fastnade extra hos deltagarna: ”Anpassa brevet till varje tjänst då generiska brev syns direkt”, och ”Berätta vad du KAN göra för oss, inte bara vad du vill ha ut av jobbet.” Ett tips var även att lägga in sitt brev i AI och be om feedback innan man skickar in det.

Tack KFX HR-partner!

Vi vill rikta ett stort tack till Edwin och hela teamet på KFX HR-partner för deras tid, engagemang och deras input. Den här typen av gästföreläsningar är precis vad Rusta och Matcha-programmet handlar om, att komplettera vår egen coachning med riktiga röster från arbetsmarknaden.

Vill du också få den här typen av konkret vägledning i ditt jobbsökande? Genom Rusta och Matcha hos TRANSEO i Malmö får du personlig coaching, övning i verklighetstrogna situationer och stöd hela vägen till anställning eller studier.